怀孕员工辞退补偿金是多少

一、怀孕员工辞退补偿金是多少

用人单位违法辞退怀孕员工，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果怀孕员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。

二、怀孕员工被辞退能获怎样的赔偿

怀孕员工被辞退，若用人单位属违法解除，根据《劳动合同法》，员工可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除时可获赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、怀孕员工被调岗降薪合法吗

怀孕员工被调岗降薪一般不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若调岗降薪，需满足合理必要性，即基于企业经营需要且非歧视性调岗，同时工资待遇不低于原标准。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位和工资待遇，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，以证明用人单位的违法行为，维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位违法辞退怀孕员工应支付赔偿金的问题时，了解这些赔偿标准固然重要。然而，在实际情况中，可能还会遇到一些细节上的疑问。比如，如何确定怀孕员工的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍？如果在计算工作年限时遇到跨年或者月份衔接问题该如何处理？要是员工对赔偿金额有异议又该通过什么途径解决？如果您对这些与用人单位违法辞退怀孕员工赔偿金相关的拓展问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。