公司关闭部门裁人怎么赔偿员工

一、公司关闭部门裁人怎么赔偿员工

公司关闭部门裁人属于经济性裁员。依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此程序，可能构成违法解除。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁人未依法赔偿怎么办

公司裁人未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出其裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》规定，要求按法律规定支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为并支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁人不赔偿能申请劳动仲裁吗

公司裁人不赔偿，劳动者能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。公司裁员不赔偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可收集能证明劳动关系及裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会支持其要求公司支付赔偿金的请求。

在探讨公司关闭部门裁人怎么赔偿员工时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在获得赔偿后，其社保和公积金的缴纳是否会受到影响，公司是否有义务协助员工办理相关转移手续。另外，如果员工对公司的赔偿方案存在异议，应该通过怎样的途径来维护自己的合法权益。这些都是与公司裁人赔偿紧密相关的问题。若你在公司裁人赔偿方面还有其他疑问，或是对后续相关事宜不清楚，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。