公司有亏损会让员工承担吗

一、公司有亏损会让员工承担吗

通常，公司亏损轮不到员工扛。公司是独立法人，用全部财产还债务。员工和公司靠劳动合同建立雇佣关系，员工干活拿工资就行。

法律上，公司经营风险股东担，股东按出资或股份对公司负责。

不过有特殊情况，要是员工和公司有特别约定，或者员工故意、重大过失致公司损失，员工可能得担责。但得有证据和法律依据，不能乱让员工担亏损。

二、公司亏损员工会被要求承担损失吗

一般情况下，公司亏损员工无需承担损失。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。

但存在特殊情形。若员工违反法律法规或劳动合同约定，给公司造成损失，需承担赔偿责任。比如员工因故意或重大过失导致公司财产受损。

另外，若公司要求员工承担亏损，需有明确合法依据，如员工参与了相关经营决策且存在过错致亏损，或双方在合同中有明确且合法有效的约定。否则，员工有权拒绝公司不合理要求。若公司强行要求，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司违法解除合同员工有啥补偿

根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。具体如下：经济赔偿金：标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除合同，应支付的经济赔偿金为5000×3×2=30000元。代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工应及时收集劳动关系证明、工资流水等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

在明确了通常情况下公司亏损员工无需承担责任后，我们来进一步了解员工承担公司亏损的特殊情形。若员工与公司存在特别约定，比如在入职时签署了相关协议，那么就需按照约定履行责任。另外，要是员工因故意或重大过失导致公司损失，也可能要担责。但无论是哪种情况，都必须要有充分的证据和明确的法律依据，绝不能随意让员工承担公司亏损。你在工作中是否遇到过类似关于员工担责的疑问呢？若对员工承担公司亏损的具体情形、认定标准等还有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。