解散公司怀孕员工怎么补偿

一、解散公司怀孕员工怎么补偿

1.经济补偿方面：怀孕员工被公司解散，公司应按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

2.孕期补偿：怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，怀孕女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；怀孕女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。

二、解散公司对怀孕员工如何赔偿

公司解散时，对怀孕员工的赔偿需遵循相关法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。

在此情况下，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于怀孕员工，公司除支付上述经济补偿外，还应按《女职工劳动保护特别规定》给予相应待遇。例如，孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司解散导致劳动合同无法履行，应提前通知员工并支付代通知金（一个月工资）。同时，应确保怀孕员工依法享受产假等福利待遇，保障其合法权益。

三、解散公司怀孕员工三期工资咋算

公司解散时，怀孕员工处于三期，工资计算如下：工资支付标准：按正常出勤月工资的标准支付。支付期限：

-产期、哺乳期满前，用人单位应支付至法定情形消失时止。

-产假期满后，公司解散导致劳动合同无法履行的，公司应支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000+产假等期间工资。计算经济补偿为3×5000=15000元。

当我们了解怀孕员工被公司解散的相关权益时，可知经济补偿有明确标准，而孕期补偿也有严格规定。那么，如果公司拒绝支付应有的经济补偿，怀孕员工该如何维权？或者公司在支付赔偿金的计算上出现争议又该怎么解决？这些都是很关键的问题。若你正面临此类困扰，或是对怀孕员工被公司解散后的其他相关法律事宜还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，助你维护自身合法权益。