离职公司以交接工作为由不让走该怎么办

一、离职公司以交接工作为由不让走该怎么办

从法律角度看，离职交接工作是合理要求，但公司不能以此为由限制员工正常离职。

首先，查看劳动合同中关于离职的条款，是否有提前通知期限等约定。若符合约定，你可书面通知公司办理离职手续，告知离职时间节点。

若公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明，并办理离职手续。

一般而言，正常工作交接是必要的，但应在合理期限内完成，不能无限期拖延。你需确保重要工作已妥善交接，避免给公司造成重大损失。公司阻拦离职的行为若违法，你有权维护自身合法权益，要求按时离职。

二、离职公司不让走合法吗交接工作能成为理由

离职时公司不让走是否合法，需视具体情况而定。若已提前按法定或约定程序通知公司，公司以交接工作为由不让走，不具有合法性。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知到达用人单位即产生法律效力，无需用人单位批准。

公司以交接工作为由阻拦离职，可能构成对劳动者辞职权的侵害。劳动者可进一步与公司沟通，明确告知其离职决定的不可更改性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法办理离职手续。

三、离职公司不让走算违法吗交接是唯一理由

离职时公司不让走可能违法。首先需明确，员工依法享有辞职权。若已提前通知公司离职，在交接期内完成工作交接是合理义务，但交接并非公司限制员工离职的合法理由。

从法律规定看，《劳动合同法》赋予员工辞职自由，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同。若公司强行不让走，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。仲裁时需提供劳动合同、辞职信、通知公司离职的记录等证据，以证明离职流程符合法律规定，维护自身合法权益。

从法律角度看，离职交接工作是合理要求，但公司不能以此为由限制员工正常离职。当面临公司不合理阻拦离职的情况时，员工拥有多种合法有效的维权途径。除了前面提到的查看合同约定、投诉和仲裁外，还需注意在这个过程中保留好各类证据，比如书面通知的回执、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。若你对离职交接、公司阻拦离职以及自身权益维护等方面还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详尽的解答。