老板不想用我还不开除我怎么办

一、老板不想用我还不开除我怎么办

老板不想用员工又不开除，员工可先沟通要求明确处理结果，若用人单位故意拖延且让员工处于不合理状态，员工可书面提出解除劳动合同并要求经济补偿金，协商不成可申请仲裁。

在劳动法律关系中，用人单位若存在想辞退员工又不开除以规避支付经济补偿金等法定费用的情况，员工首先与用人单位沟通是合理的一步。当用人单位故意拖延且使员工处于无事可做等不合理状态时，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。

依据《劳动合同法》，员工此时以书面形式提出解除劳动合同是合法的，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方无法协商达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序问题，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、老板不辞退我却不想用我该咋办

这种情况可从以下方面着手。首先，留意公司是否存在变相逼迫离职行为，比如不合理增加工作量、调岗降薪等。若有此类情况，可收集相关证据，如工作安排记录、薪资变动通知等。

若公司未明确辞退，但不给安排工作且停发工资等，可先与老板沟通，表明自身立场及诉求，要求明确工作安排和薪资待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司未依法提供劳动条件及支付劳动报酬等问题。也可考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并主张经济补偿等权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，维护自身合法权益。

三、老板不辞退却不用员工，员工该咋维权

若老板不辞退却实际不用员工，员工可从以下方面维权：

首先，收集证据，比如工作交接记录、沟通聊天记录、考勤变化等，以证明老板实际不再让自己工作。

其次，主动与老板沟通，要求明确说法及解决方案，比如是否安排新工作、是否支付工资等，保留好沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板依法处理，保障员工合法权益。

同时，也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。若老板无正当理由停止员工工作，属于违法解除劳动关系的潜在情形，员工可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当员工遭遇老板不想用又不开除的困境时，明确自身权益与维权途径至关重要。除了上述提到的书面解除劳动合同并索要经济补偿金、协商不成申请仲裁外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请仲裁时，证据的收集与整理十分关键，哪些材料能有力支持自己的诉求，这都需要提前规划。另外，仲裁过程中的时效问题也不容忽视，若超出规定时间，可能会影响自身权益的维护。你是否正面临这样的困扰呢？若对劳动纠纷中的更多细节，如证据准备、仲裁时效等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。