公司让我调岗我不愿意怎么拿赔偿

一、公司让我调岗我不愿意怎么拿赔偿

公司调岗员工不愿意时，能否获得赔偿要分情况，调岗合理且员工无正当理由拒绝，公司解除合同可能无需支付经济补偿；调岗不合理，员工拒绝后公司解除合同属违法解除，员工可要求赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营合理需要调岗，且薪资待遇等不降低，具有合理性时，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。而当调岗存在不合理情形，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、与原岗位技能要求相差过大等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗我拒从能获怎样赔偿

公司擅自调岗，你拒从而引发纠纷，赔偿情况如下：首先要看劳动合同对于工作岗位及调岗有无明确约定。若公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容。若调岗后工作地点、工作内容、劳动报酬等实质性内容发生不利变更，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司调岗存在恶意，导致你遭受其他损失，如培训费用损失等，你还可主张相应赔偿。

三、公司擅自降薪我该如何维权获赔

公司擅自降薪属于变更劳动合同内容。你可先与公司沟通，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可采取以下措施维权。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，维权要及时，遵循法定程序，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司调岗员工不愿意时能否获得赔偿这个问题，其实在实际中还有许多细节值得关注。比如，如果调岗不合理，员工申请劳动仲裁时，需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求？还有，若公司以调岗为由降低员工福利，这种情况又该如何认定和处理？这些复杂的情况可能会让你在面对公司调岗问题时感到困惑。别担心，如果对于公司调岗员工赔偿、劳动仲裁证据准备或者公司调岗相关的其他法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，助你妥善应对此类法律纠纷，维护自身合法权益。