公司撤柜调岗员工不去需要赔偿吗

一、公司撤柜调岗员工不去需要赔偿吗

公司撤柜调岗，员工不去是否需要赔偿要分情况。若调岗合理，员工无正当理由不去，公司一般无需赔偿；若调岗不合理，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

当公司调岗属于合理安排，比如调整后的岗位与原岗位在工作内容、强度、薪资待遇等方面基本相当且合理必要，员工不去的话，公司通常无需支付赔偿。而若调岗不合理，如工作强度大增、薪资降低、工作地点变更不合理等，这属于变更劳动合同情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。在此情况下，员工有权拒绝调岗。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，就应当向员工支付经济补偿金，其标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司撤柜调岗相关问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司撤柜调岗员工拒绝会被辞退吗

公司撤柜后单方面给员工调岗，员工拒绝，公司不一定会辞退。

若调岗具有合理性，比如工作地点、工作内容等未发生重大不利变化，且符合劳动合同约定或规章制度规定，员工拒绝调岗，公司可根据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果调岗不具有合理性，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等，员工拒绝调岗后公司辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司撤柜调岗员工同意后会有补偿吗

一般情况下，员工同意公司撤柜调岗后，通常没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。员工同意调岗，视为双方就劳动合同变更达成了合意。

但如果调岗后工作地点、工作内容、劳动报酬等核心要素发生重大不利变化，即使员工当初同意，员工仍可主张经济补偿。比如调岗后工作地点大幅变动，导致通勤成本剧增等。所以关键看调岗后的实际情况是否对员工权益造成实质性损害，若有，则员工可通过劳动仲裁等方式要求补偿。

在公司撤柜调岗的复杂情形下，若员工遇到不合理调岗而拒绝后被公司解除劳动合同，除了获得经济补偿金外，还有一些权益值得关注。比如，员工是否有权要求恢复劳动关系呢？这需要根据具体情况和相关法律规定来判定。而且，如果公司在调岗过程中存在欺诈、胁迫等手段，员工又该如何通过法律途径维护自己呢？这些都是与公司撤柜调岗密切相关的拓展问题。要是您还在为这些问题纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，为您的权益保驾护航。