患有重大疾病企业辞退怎么补偿

一、患有重大疾病企业辞退怎么补偿

员工患重大疾病在医疗期内，企业一般不得辞退，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作的，企业可按规定解除合同并支付经济补偿金和医疗补助费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业辞退员工属于违法解除劳动合同行为，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作时，企业可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，支付相应经济补偿金。同时，按照相关规定，企业还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。若企业或员工对相关解除合同及补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、患重大疾病被企业辞退该咋获补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者患重大疾病在规定医疗期内，企业不得辞退。若企业违法辞退，需支付赔偿金。

医疗期根据本人实际工作年限和本单位工作年限确定。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需先确定自己的医疗期，收集如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，与企业协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、患重病遭企业辞退能获怎样的赔偿

若患重病遭企业辞退，需分情况看。首先，若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若企业是因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。具体赔偿金额要根据你的工作年限、工资标准等来确定。建议收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便维护自身权益。

当我们探讨员工患重大疾病时企业的辞退规定，除了明确医疗期内与医疗期满后的不同情形及补偿标准，其实还有一些细节值得关注。比如医疗补助费的具体计算方式在不同地区是否存在差异，以及在实际操作中，如何准确界定员工是否确实不能从事原工作及另行安排的工作等问题。你是否对这些内容存在疑问呢？如果对于员工患重大疾病时企业解除合同及补偿等相关法律问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，守护您的合法权益。