公司撤场有赔偿吗

一、公司撤场有赔偿吗

公司撤场是否有赔偿需分情况，与员工、第三方情况不同赔偿不同。

公司因正常经营决策撤场并与员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿金，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若违法解除劳动合同，像未提前通知等，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。涉及租赁场地等与第三方撤场，按合同约定，违约方可能承担违约责任。这些规定旨在维护各方合法权益，确保劳动关系和合同关系稳定。如果大家在实际生活中遇到公司撤场相关法律问题，对自身权益不确定的，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并依法维护。

二、公司撤场员工能获得怎样的赔偿

公司撤场导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

一般情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司撤场应支付经济补偿15000元（3×5000），若未提前通知，还需支付5000元代通知金。

三、公司撤场员工赔偿标准是怎样的

公司撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般应按以下标准赔偿员工：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公司撤场是否有赔偿需分情况，与员工、第三方情况不同赔偿不同。当公司撤场涉及员工赔偿时，除了正常经营决策撤场协商一致支付经济补偿金外，违法解除的情况赔偿更为复杂。比如员工遭遇公司未提前通知就撤场等违法解除劳动合同的情形，能获得更高额的赔偿金。而对于与第三方撤场，像租赁场地等，若合同有特殊约定，违约方承担的责任也各不相同。要是你对公司撤场相关赔偿情况仍有疑问，不知自身权益该如何保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读。