给员工发了开除通知不认可怎么办

一、给员工发了开除通知不认可怎么办

单位开除员工需有合法依据和合理程序，若员工对开除通知不认可，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁认定开除违法，单位可能需支付赔偿金。

从法律角度而言，单位开除员工在实体方面，理由必须符合法律法规及单位规章制度，像员工严重违反劳动纪律、严重失职等情况才可以作为合法的开除理由，否则开除决定易被认定违法。在程序上，要遵循相应流程，比如事先通知工会、向员工说明开除理由等。当员工不认可开除通知时，协商是优先选择的解决方式。若协商不成，员工有权申请劳动仲裁。仲裁时单位承担举证责任，需证明开除的合法性。若最终仲裁认定开除违法，按照法律规定，单位需支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿金的二倍。因此，单位作出开除决定时务必谨慎，确保合法合规。若你遇到类似劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工不认可开除通知该如何维权

首先需明确开除是否合法。若单位属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

1.与单位协商，要求继续履行劳动合同。

2.若不想继续工作，可主张赔偿金。按《劳动合同法》规定，违法解除需支付双倍经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.员工可向劳动争议调解组织申请调解。

4.不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及开除违法的相关证据。

三、员工不认可调岗通知该如何维权

员工不认可调岗通知，可按以下方式维权：首先，查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的约定。若单位未经协商一致擅自调岗，属违约行为。员工可与单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位工作。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明原劳动合同约定岗位、调岗通知等相关证据。若调岗降低了劳动报酬、工作条件等，员工以此为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在单位开除员工这一法律问题中，除了要清楚实体与程序方面的要求以及员工维权途径外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的计算方式是怎样的，不同工作年限的计算标准有何差异。另外，如果单位拒绝支付赔偿金，员工又该如何进一步维权。这些问题都与单位开除员工需有合法依据和合理程序紧密相关。若你对这些拓展问题也有疑问，或者在实际遭遇单位开除员工这类劳动争议时感到迷茫，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。