工作没做完无法辞职怎么赔偿

一、工作没做完无法辞职怎么赔偿

一般提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在期限届满后可离职，无需赔偿；在试用期内提前三日通知即可。若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但单位需对损失承担举证责任。建议与单位友好协商，交接好工作，避免不必要的纠纷。

二、工作未完成就不让辞职该咋索赔

首先需明确，劳动者依法享有辞职权。若单位以工作未完成阻止辞职，属于违法行为。

你可先与单位协商，要求其依法办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若因此遭受损失，比如因无法及时离职错过新工作机会等，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。赔偿范围包括直接经济损失等。仲裁时，需提供能证明你因单位阻止辞职而受损的相关证据，如与新单位的沟通记录、因无法按时入职造成的经济损失凭证等。劳动仲裁委将根据具体情况作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作未完成遭阻离职咋获赔偿

若因工作未完成遭阻离职，首先要明确自身权益。一般而言，需判断公司阻止离职的行为是否合法合规。

若公司无正当理由阻止，可视为违法解除劳动关系。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你需收集相关证据，如劳动合同、工作交接记录、沟通邮件、证人证言等，以证明公司存在阻止离职的行为及你的工作情况。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

在探讨未提前通知用人单位辞职需承担赔偿责任这一问题时，我们了解到赔偿范围包括单位招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等，且单位要承担举证责任。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益。那如果劳动者认为单位要求的赔偿不合理，该如何维权呢？又或者在与单位协商赔偿金额时，有哪些技巧可以更好地保护自己的利益呢？若你对这些问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理辞职赔偿相关事宜，避免陷入不必要的法律风险。