公司要把你调岗位怎么办

一、公司要把你调岗位怎么办

公司调岗时，需关注劳动合同约定及调岗合理性。若公司擅自调岗，员工有权拒绝，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若其中有关于岗位调整的明确约定，且符合约定条件，公司调岗合法；无约定时，调岗需与员工协商一致，未经协商擅自调岗构成违约。

同时，调岗应具备合理性。基于企业生产经营需要、员工工作能力等客观因素进行调岗是合理的，且调岗后工作条件、待遇等不应明显不利。若公司擅自调岗，员工有权拒绝并要求按原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

若你在工作中遇到公司调岗相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗员工该如何维权

首先需明确，公司擅自调岗属变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商：以书面形式向公司表明不同意调岗，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以备后续维权使用。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。需注意，申请仲裁有时效限制。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，员工要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司擅自降薪员工要怎样维权

公司擅自降薪，员工可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇，明确表明降薪行为违法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司工资支付等情况进行监督检查，责令其改正。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，证明降薪事实。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司是否应恢复工资及支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。

在此过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

在公司调岗这个复杂的问题上，当遭遇公司擅自调岗，员工拒绝后公司违法解除劳动合同，除了能要求支付赔偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工若要继续在公司工作，能否要求恢复原岗位呢？这在具体情况中是有可能实现的，但需要综合多方面因素考量。还有，若员工不打算继续留在公司，除了赔偿金，是否还有其他权益可以争取呢？这些都是与公司调岗紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题存在疑问，或者在公司调岗方面还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。