公司逼退员工自动离职怎么应对

一、公司逼退员工自动离职怎么应对

若公司逼退员工自动离职，员工应收集证据、不主动辞职、尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。在公司逼退员工的情况下，员工收集相关证据至关重要，这是后续维权的关键支撑。而主动提交辞职申请，通常会被认定为员工自愿离职，难以获得经济补偿。若公司存在违法解除或逼迫离职的情形，员工有权主张经济补偿金甚至赔偿金。与公司协商解决是较为温和的处理方式，若能达成一致可和平解决纠纷。若协商无果，申请仲裁是法定的维权途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是合理合法的救济手段。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司逼退员工自动离职该咋维权

公司逼退员工自动离职，员工可通过以下方式维权：

首先，收集相关证据，如公司逼退的聊天记录、邮件、录音，工作交接记录、离职通知等，以证明公司存在逼退行为。

其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

再者，可申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意及时主张权利，避免超过仲裁时效等。

三、公司逼退员工自动离职赔偿咋算

若公司采用不正当手段逼员工自动离职，员工有权获得赔偿。这属于用人单位违法解除劳动关系的情形。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的员工可获15000×2=30000元。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在公司逼退员工自动离职这种情况下，员工除了按上述步骤维权，还有一些要点需注意。比如收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。协商解决过程中，要明确自身诉求，避免被公司误导。仲裁时，要熟悉仲裁流程，准备充分的材料。诉讼时，要了解诉讼时效等规定。若您对这些维权环节还有疑问，或者想进一步探讨公司逼退员工自动离职相关的法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详尽的解答，助力您有效维护自身合法权益。