离职赔偿要怎么办

一、离职赔偿要怎么办

离职赔偿需区分不同情形处理。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、离职后经济补偿金该如何获取

离职后经济补偿金的获取需视具体情形而定。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者主动离职，一般情况下无经济补偿，但用人单位提出协商一致解除劳动合同并与劳动者达成协议的，需按上述标准支付经济补偿。

获取经济补偿金，通常先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。

三、离职后未休年假工资怎么进行计算

根据法律规定，离职时未休年假工资的计算如下：

首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以，离职时可依此计算未休年假工资。

在离职赔偿这件事上，了解了上述这些内容只是基础。如果遇到用人单位拒绝支付合理赔偿的情况该怎么办？比如用人单位以不合理理由拒绝按照规定标准支付赔偿金，这种时候又该如何维权？又或者在仲裁过程中，发现新的有利于自己的证据，该如何补充提交以争取最大权益？这些都是离职赔偿过程中可能会遇到的问题。若你在离职赔偿方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理离职赔偿相关事宜。