离职后又回原公司被辞退怎么赔偿

一、离职后又回原公司被辞退怎么赔偿

离职后又回原公司后被辞退的赔偿情况要依据辞退原因判断，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错辞退无需支付补偿或赔偿，法定原因辞退需支付经济补偿，劳动者应注意收集证据维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，公司无正当理由随意解除劳动合同，这严重损害了劳动者权益，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，公司辞退符合法定解除情形，无需支付补偿或赔偿。若因客观情况重大变化等法定原因辞退，公司则需支付经济补偿。劳动者要收集如辞退通知、工作记录等证据，若自身权益受损，必要时可通过劳动仲裁等途径维权。若你对辞退赔偿相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

二、离职后再回原公司遭辞退咋获赔偿

首先需明确是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。

你可主张的赔偿为经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在原单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如你原在公司工作3年，月工资5000元，若违法辞退，经济补偿是3×5000=15000元，经济赔偿金则是15000×2=30000元。

你要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、离职后再入职原公司被辞咋维权

首先要明确，离职后再入职原公司，双方重新建立劳动关系。若被辞退，需判断辞退原因是否合法。

若公司以《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。

若不属于此类合法辞退情形，公司构成违法解除。你可采取以下措施维权：与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及被违法辞退的事实，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨离职后又回原公司后被辞退的赔偿情况时，除了明确不同辞退原因对应的赔偿方式，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数是如何确定的？奖金、津贴等是否包含在内？另外，如果公司拒绝支付应有的赔偿，劳动者通过劳动仲裁维权的具体流程是怎样的？这些问题对于保障自身权益至关重要。若你对离职后回原公司被辞退的赔偿相关问题还有更多困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护合法权益。