公司欠着奖金一直不给怎么办

一、公司欠着奖金一直不给怎么办

公司拖欠奖金一直不给，员工可先查看合同与规章制度，再协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同及公司规章制度对奖金有明确约定的，公司无正当理由不发放构成违约，侵害了员工的合法权益。协商沟通是解决纠纷的一种温和方式，明确指出公司行为违法，可能促使其改正。当协商无法解决时，申请劳动仲裁是有效的法律途径。劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决。而准备充分的证据，如劳动合同、奖金规定文件等，能增加胜诉的可能性。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，是进一步维护权益的合法方式。如果在面对公司拖欠奖金的情况时，对具体的法律程序和证据准备存在疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司拖欠奖金，员工该如何维权

首先，需明确奖金发放通常在劳动合同或公司规章制度中有约定。员工可先与公司沟通，了解拖欠原因。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、工作业绩证明等。

依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委受理后，会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意遵守法定程序，确保自身权益得到有效维护。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实准确的信息。

三、公司拖欠工资，员工能怎样讨薪

公司拖欠工资，员工可采取以下措施讨薪：

1.与公司协商，这是最便捷的方式，要求其限期支付。

2.向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.向法院申请支付令，符合条件的，法院会依法发出支付令，要求公司支付工资。

5.若公司恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追究公司及相关责任人的责任。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。

在公司拖欠奖金的情况下，员工有多种途径维护权益。但这其中，证据准备是关键一环。比如考勤记录、工作成果汇报等相关材料，也可能在维权过程中发挥作用。此外，申请仲裁和提起诉讼的时效问题也不容小觑，如果因超过时效而影响了自身权益，那就得不偿失了。你是否正面临公司拖欠奖金的困扰，却不知如何进一步妥善处理呢？要是对公司拖欠奖金的具体法律程序、证据准备以及时效等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。