公司内部乱扣绩效怎么办

一、公司内部乱扣绩效怎么办

公司乱扣绩效属于侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过沟通协商、申请仲裁等合法途径维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行绩效考核及扣减绩效应当有明确的依据。劳动合同以及公司的绩效考核制度是重要的判断标准，如果公司扣绩效行为缺乏这些规定的支撑，随意进行扣除，就违反了法律规定。

当遇到这种情况，劳动者首先与公司人力资源部门或上级领导沟通协商是合理的做法，要求公司说明原因、依据并提供证据。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权途径，此时需提交如劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据。在整个维权过程中，劳动者保持理性冷静至关重要，合法途径才能切实保障自身权益。若你在这方面有具体问题或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司乱扣绩效工资该如何维权

公司乱扣绩效工资属于违法行为。首先，你要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录以及能证明公司乱扣工资的聊天记录、邮件等。

然后，可与公司进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据，并返还不合理扣除部分。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，退还克扣的工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求裁决公司支付克扣的绩效工资，并可能要求支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，保障应得的绩效工资。

三、公司无故降薪该如何进行劳动仲裁

首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证等，以证明你与公司的劳动关系及降薪事实。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如恢复原工资待遇、支付经济补偿等）及事实理由。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。庭审时，双方需对证据进行质证，并陈述观点。

一般来说，若公司无故降薪，属于违法行为。你有权要求公司恢复工资待遇。若因此离职，还可主张经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。仲裁裁决通常会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当劳动者遭遇公司乱扣绩效的情况，依法维护自身权益时，还有一些要点值得关注。比如在申请仲裁后，若对仲裁结果不满意，还可以考虑通过诉讼进一步维权。同时，在与公司沟通协商过程中，要注意留存好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。另外，了解自己所在地区对于劳动纠纷的一些特殊政策和规定，也能让维权之路更加顺畅。你是否正面临公司乱扣绩效的困扰呢？如果对于如何更妥善地维护自身权益等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。