工伤9天工资应该怎么算出来

一、工伤9天工资应该怎么算出来

工伤期间工资计算有明确规定，计时工资按受伤前12个月平均工资算工伤期间工资；工资构成复杂的，固定发放部分正常算，绩效工资根据实际情况合理确定。单位拒绝或少付工伤工资，职工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

1、对于计时工资职工，工伤9天内单位要按正常工作期间工资标准支付，依据受伤前12个月平均工资计算，这保障了职工工伤期间基本生活和权益。

2、工资构成复杂时，固定发放部分正常计算符合“原工资福利待遇不变”原则，而绩效工资因与工作成果相关，需根据实际情况确定，体现了合理性。

3、依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位不按规定支付，职工维权可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若你对工伤期间工资计算或维权有疑问，可向专业法律人士咨询。

二、工伤9天工资计算标准是怎样的

工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

对于您说的9天工伤工资，通常是按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来计算日工资，再乘以9天。比如您月平均工资是5000元，月计薪天数约21.75天，日工资约230元，那么9天工资约为2070元。需注意，不同地区在具体执行标准和细节上可能会有差异。

三、工伤9天停工留薪期工资怎么确定

工伤停工留薪期工资的确定，需根据以下规定：正常情况下，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。若工作不满1个月，按照合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，以本市上年度职工月平均工资作为计算基数。

例如，职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其9天停工留薪期工资=5000÷30×9=1500元。总之，停工留薪期工资旨在保障工伤职工在停工治疗期间的收入权益，确保其能安心养伤。

在工伤期间工资计算方面，有着明确且细致的规定。计时工资按受伤前12个月平均工资算，工资构成复杂时，固定发放部分正常算，绩效工资依实际情况合理确定。然而，现实中若单位拒绝或少付工伤工资，职工该如何进一步维权呢？比如在申请劳动仲裁时，具体的流程是怎样的？需要准备哪些材料？向劳动监察部门反映后，多久能得到反馈？这些都是职工们可能关心的问题。如果你对工伤期间工资计算或后续维权仍有诸多疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答。