公司总是晚几天发工资

一、公司总是晚几天发工资

公司未按约定时间发放工资，可能构成拖欠工资。根据法律规定，工资应按时足额支付。若公司只是偶尔几天延迟，未造成严重后果且向员工说明情况，或可不认定为违法。但频繁如此，员工有权采取措施维权。

员工可先与公司协商，要求按时发放工资，并保留好工资条、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

二、公司晚发工资是否违反相关法律规定

公司晚发工资是否违法需视具体情况而定。

一般情况下，若劳动合同有明确约定发薪日期，公司未按约定时间发放工资，属于违约行为。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

但如果因不可抗力等特殊原因，如企业资金周转困难、经营遇到重大问题等，导致工资延迟发放，且用人单位及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付的，一般不构成违法。不过，这种情况最好也能有相应的书面证据留存。

三、公司扣工资的行为合法吗

公司扣工资是否合法需视具体情况而定。若员工因自身过错给公司造成损失，如违反公司规章制度导致经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无故克扣工资，如无正当理由少发、拖欠工资等，则不合法。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司补发工资及支付相应补偿。

当遇到公司未按约定时间发放工资，构成拖欠工资的情况时，除了上述提到的协商、投诉、仲裁等常见维权方式外，还有一些细节需要注意。比如，在申请劳动仲裁时，如何准确计算经济补偿的金额，这关系到员工最终能获得多少应得的权益。另外，如果公司在劳动监察部门责令限期支付后仍拒不支付，员工还能获得怎样更有利的赔偿。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？如果对于工资维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。