离职几个月了公司不发工资该怎么办

一、离职几个月了公司不发工资该怎么办

离职后公司数月不发工资，你可按以下步骤维权。首先，与公司沟通协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，了解不发工资原因并要求给出支付时间。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

然后向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

二、离职数月公司不发工资如何维权

首先，你可尝试与公司协商，明确告知其支付工资的法律义务，要求尽快发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠工资。

你还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，你还可主张经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、离职数月公司扣工资如何讨回

首先需明确公司扣工资的原因是否合法合规。若公司无故克扣工资，您可通过以下途径讨回：

1.与公司协商，这是较为便捷的方式，要求其说明扣工资理由并支付应得款项。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若裁决您胜诉，公司应支付工资及相应赔偿。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集和保留如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当遭遇离职后公司数月不发工资的情况，按照上述步骤维权是关键。不过，在整个维权过程中，还有一些细节需要注意。比如在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，避免因证据瑕疵影响维权效果。而且向劳动监察部门投诉和申请仲裁的时效也很重要，需在规定时间内进行，否则可能丧失权益。要是你在这一过程中对某些环节存在疑问，比如证据的有效性、仲裁流程的具体细节等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答与指导，助你顺利维护自身合法权益。