工伤工资出多少

一、工伤工资出多少

工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体计算有相应标准，若职工工伤后工资发放不符标准，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

1、计算标准方面，一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。比如职工前12个月平均月工资5000元，停工留薪期单位就应按5000元标准支付。

2、若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月工资。例如工作6个月，这6个月工资总和除以6得出的平均工资就是停工留薪期支付标准。

3、当单位发放工资与上述标准不符时，职工先和单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

二、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤认定流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们了解了工伤职工停工留薪期工资发放的相关事宜后，就更要清楚如何维护自身权益。比如在工资计算标准方面，无论是按照前12个月平均月工资，还是根据实际工作月数计算平均工资，都关系到职工的切身利益。而当遇到单位发放工资不符标准的情况时，协商、投诉或仲裁等手段都十分重要。你是否对工伤职工停工留薪期工资计算标准或者工资发放不符标准的维权方式还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你更好地维护自身权益。