工伤工资包括绩效吗

一、工伤工资包括绩效吗

工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般指正常出勤工资待遇。绩效工资是否包含在工伤工资内，需结合具体情况判断，若为固定发放且是正常工作报酬一部分，通常应包含；若取决于工作成果且停工留薪期无实际成果无法考核，可能不包含，有争议可先协商，协商不成申请仲裁。

1、法律规定工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，旨在保障职工工伤期间的基本生活和权益。正常出勤工资待遇是基础参照。

2、对于绩效工资，若属固定发放且是正常报酬一部分，从保障职工权益角度，应计入工伤工资。如企业每月固定发放的绩效奖金。

3、若绩效工资完全取决于工作成果，停工留薪期无法产出成果无法考核，一般可不包含。但企业工资构成体系、规章制度及与员工约定等会影响判断。

在实际中，若职工与用人单位对工伤工资中绩效工资部分存在争议，建议及时向专业律师咨询，以便更好维护自身合法权益。

二、工伤工资计算含奖金补贴吗

工伤工资计算包含奖金补贴。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以，奖金补贴属于工伤工资计算范畴。例如，职工月工资构成是基本工资加月度奖金，工伤期间单位就应按此完整数额支付工资，以保障职工在工伤治疗修养期间的生活水平不降低，维持其原有生活状态，促使工伤职工能安心养伤，尽快恢复。

三、工伤赔偿中工资包含奖金补贴吗

工伤赔偿中，工资通常包含奖金、补贴等。

根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，职工平时除了基本工资，还有季度奖金、岗位补贴等，在计算工伤赔偿时，这些都应纳入“本人工资”范畴来确定赔偿基数。这样规定旨在保障工伤职工能获得全面合理的赔偿，使其在工伤后收入不致因受伤而大幅减少，能更好地维持原有生活水平，以弥补因工伤造成的损失。

当面临工伤工资中绩效工资是否包含这一问题时，确实需要综合多方面因素考量。如文中所述，若为固定发放且是正常工作报酬一部分，通常应包含；若取决于工作成果且停工留薪期无实际成果无法考核，可能不包含。而企业工资构成体系、规章制度及与员工约定等都会影响最终判断。要是职工与用人单位在此问题上存在争议，又该如何妥善解决呢？除了文中提到的先协商，协商不成申请仲裁外，还有哪些有效的途径？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细剖析，助力您更好地维护自身合法权益。