老板辞退了我迟迟不发工资怎么办

一、老板辞退了我迟迟不发工资怎么办

当老板辞退后迟迟不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若符合条件用人单位还可能需支付赔偿金等，且要注意时效维权。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资。与老板友好协商，是最便捷的解决途径，能高效解决问题。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，有权查处用人单位违法行为，责令限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资支付情况，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行保障权益。在特定情形下，如用人单位恶意拖欠，还需支付赔偿金。同时，维权要在法定时效内进行，以免丧失胜诉权。若你遇到此类问题，不确定具体操作或需要法律帮助，可向专业律师咨询。

二、老板辞退后不发工资该如何维权

首先，可与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你有权要求老板足额支付辞退前的工资。

三、老板辞退且不发工资如何劳动仲裁

首先，要确定你与老板存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求附上证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。仲裁委一般会先调解，若调解不成则依法裁决。

整个仲裁过程，要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遭遇老板辞退后迟迟不发工资的情况时，我们已经了解了一系列的维权途径和要点。但在实际操作中，可能还会有一些细节让人困惑。比如，在劳动仲裁过程中，如果遇到用人单位不配合提供证据该怎么办？或者，对于赔偿金的具体计算方式不是很清楚。这些问题都可能影响我们顺利维护自己的权益。如果您在这些方面存在疑问，或者还有其他关于老板辞退不发工资维权的困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导，助力您成功讨回应得的工资。