老板总是拖着不给工资怎么办

一、老板总是拖着不给工资怎么办

若老板总是拖欠款项，需分情况处理。

若拖欠的是工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若拖欠的是货款等其他款项，当事人可先保留好合同、供货单、聊天记录等证据，再与老板协商。协商无果，可向法院起诉，要求老板支付款项并承担违约责任。

二、老板拖欠工资能通过哪些法律途径解决

老板拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一般在四十五日内审结。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后可申请强制执行。

需注意，要及时收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、老板恶意欠薪会受到怎样法律制裁

老板恶意欠薪，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。此外，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

当老板总是拖欠款项时，我们了解了工资和货款等不同款项的处理办法。但实际操作中，证据的收集和保存是否完整、有效，可能影响最终的结果。比如在收集货款拖欠证据时，合同条款是否清晰明确、聊天记录能否充分证明交易事实等。而且劳动仲裁和法院诉讼的具体流程及注意事项也颇为复杂。要是你在老板拖欠款项的处理过程中，对证据收集、法律程序等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。