受工伤请假算工资吗

一、受工伤请假算工资吗

关于受工伤期间请假是否算工资的问题，答案是肯定的。

具体情况如下：

1.停工留薪期内工资待遇：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如，职工原本月工资5000元，有各种福利补贴共1000元，那么停工留薪期内，单位每月仍需支付6000元。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，像某些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗情况：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

二、受工伤请假工资发放有啥规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

三、受工伤期间福利待遇有哪些规定

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工还依法享有医疗费、康复费、辅助器具费等工伤保险待遇。

当我们探讨受工伤期间请假是否算工资的问题时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如停工留薪期满后，若工伤职工旧伤复发，需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。另外，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。你是否在工伤期间的工资待遇、护理等方面存在疑问呢？如果对于受工伤期间请假算工资的更多细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，让您全面了解自身权益。