被公司辞退，要要怎样赔偿

一、被公司辞退，要要怎样赔偿

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法律规定的情形辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退，应该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等辞退，无需赔偿。

公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遭遇辞退，可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临被公司辞退如何赔偿的问题时，首先要明确辞退的原因。若是公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那要是劳动者对赔偿金额有疑问，或者不知道自己的情况是否符合法定赔偿情形，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您争取应得的权益。