被公司辞退赔偿计算标准是怎样的

一、被公司辞退赔偿计算标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿计算标准分情况而定。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，若属合法辞退，如员工严重违纪等，一般无需支付赔偿。

二、被公司辞退赔偿有哪些

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

1. 合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

2. 合法辞退但无员工过错，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若遇纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、被公司辞退，公司应该如何赔付

公司辞退员工的赔付情况分多种。若公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司依据法定情形如员工不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。

在了解被公司辞退赔偿计算标准是怎样的之后，我们进一步探讨。若公司违法辞退员工，除了按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，劳动者还可能争取额外的权益。比如，因辞退导致的工资未结清部分，公司应足额支付。并且，若员工因被辞退面临再就业困难等情况，公司是否应给予一定的就业帮助。这些都是与被公司辞退赔偿紧密相关的拓展问题。你是否在被公司辞退赔偿方面还有疑问呢？若想深入了解这些拓展内容及更多相关法律要点，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。