被公司辞退应该怎么样经济补偿

一、被公司辞退应该怎么样经济补偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿情况如下：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。

计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退是该怎样赔偿的

根据辞退原因不同，赔偿方式有别。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元。正常解除合同，经济补偿是3×5000=15000元。若公司违法解除，赔偿金则是2×15000=30000元。

但如果是劳动者存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付赔偿。所以关键在于判断公司辞退是否合法合规，你可详细说明辞退情况，以便我更准确分析。

三、被公司辞退加班费标准是怎样计算的

根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

若被公司辞退，对于加班费计算，需先确定正常出勤的加班情况，按照上述标准核算。若公司存在违法辞退，还可要求支付赔偿金等，具体计算方式及权益维护建议进一步提供详细情况，以便准确分析。

当探讨被公司辞退应该怎样经济补偿时，有诸多要点值得关注。比如，若公司是无正当理由辞退员工，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限不满六个月，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对自己被辞退后的经济补偿情况存在疑问，像补偿金额计算是否准确、补偿流程是否合规等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。