员工干满三个月被辞退有什么补偿

一、员工干满三个月被辞退有什么补偿

1.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，那得给员工支付经济补偿。要是工作时间满了三个月但没到六个月，就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给他们支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

4.用人单位要是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

二、员工干满三月被违法辞退补偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作满三个月，不满六个月，经济补偿应为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

三、员工干满三月被辞退，补偿申请法律支持吗

员工干满三月被辞退，补偿申请是否获法律支持需分情况判断。

若属《劳动合同法》规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退，员工可获法律支持，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，即此时赔偿金为1个月工资。

若因员工自身严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿，补偿申请无法获法律支持。所以员工应先确认辞退原因，再依法主张权益。

当我们探讨员工满三个月被辞退有什么补偿时，要清楚这不仅仅关乎经济补偿这一方面。比如，除了法定的经济补偿外，如果用人单位存在违法辞退的情况，员工还可以主张赔偿金。而且，若辞退过程中涉及未提前通知等程序问题，员工也可能获得相应的代通知金补偿。另外，员工的社保、公积金等权益在辞退后也需要妥善处理。您是否正面临这种情况呢？对于辞退补偿的具体计算方式、如何申请补偿或者其他相关权益保障等问题，若还有疑问，不要错过了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。