被公司辞退却让自己签自愿离职该怎么办

一、被公司辞退却让自己签自愿离职该怎么办

若被公司辞退却被要求签自愿离职，这可能存在欺诈或强迫行为。你应保留相关证据，如辞退通知、要求签自愿离职的文件等。

从法律角度看，若确系被辞退，公司应出具正式的辞退证明，并依据法律规定给予相应的经济补偿。若你签署了自愿离职文件，可能会对后续维权造成不利影响。

你可与公司沟通，明确表达对被辞退的诉求及对要求签自愿离职的不满，要求公司按照合法程序处理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、被公司诱导签自愿离职协议法律上咋维权

若被公司诱导签订自愿离职协议，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如能证明公司诱导的聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明签订协议并非真实意思表示。依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

然后，可先与公司协商解决，指出诱导签约的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。通过法律途径撤销该离职协议，维护自身合法权益。

三、被公司诱导签自愿离职协议，法律上咋维权

若被公司诱导签订自愿离职协议，可按以下方式维权：

首先，收集证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，证明公司存在诱导行为，或收集公司曾作出的不合理要求、承诺等能体现诱导意图的证据。

然后，可先与公司协商，指出诱导签订协议属违法行为，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司辞退却被要求签离职的情况时，千万不要慌乱。首先要明确，公司这种做法可能是违规的。如果贸然签字，可能会失去应有的权益。比如后续难以主张违法辞退的赔偿金等。要注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、辞退通知等。若已经签字，需尽快咨询专业法律人士，看是否还有挽回的余地。要是对于如何维护自身权益、怎样与公司协商赔偿或者如何通过法律途径解决等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议和解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。