公司解雇怀孕员工要承担什么责任

一、公司解雇怀孕员工要承担什么责任

通常公司合法解雇员工，员工无需担责，但特定情形下员工需承担责任。员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、在职因故意或重大过失致公司损失时，应担责。

1.若劳动者违法解除劳动合同，像未提前通知擅自离职影响公司业务，造成损失需承担赔偿责任。此时员工应提前做好工作交接，降低损失，若已造成损失需积极赔偿。

2.员工违反保密义务或竞业限制约定给公司造成损失，要按约定支付违约金。员工应严格遵守相关约定，若不慎违约，应及时与公司协商处理。

3.员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。员工需增强工作责任心，避免重大失误，若造成损失按规定配合赔偿。

二、公司违法解雇怀孕员工员工如何维权

公司违法解雇怀孕员工，员工可通过以下途径维权：

协商解决：员工可先与公司友好沟通，指出公司解除劳动合同的行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若要求继续履行合同，仲裁委支持后公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法解雇怀孕员工法律赔偿标准是啥

公司违法解雇怀孕员工，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。此外，员工也可要求公司继续履行劳动合同，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。

当探讨公司解雇员工员工要承担什么责任时，除了常规认知的方面，还有一些关联问题值得关注。比如若员工在职期间掌握了公司的商业机密，被解雇后若违反保密协议泄露机密，需承担相应法律责任，这可能涉及巨额赔偿。另外，如果员工因自身重大失误给公司造成了损失，即便被解雇，也可能要对这部分损失进行赔偿。你是否正面临公司解雇的情况，对相关责任承担有所疑惑呢？若对于被解雇后保密责任界定、损失赔偿范围等问题还不清楚，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。