公司无故解除派遣工要赔偿吗

一、公司无故解除派遣工要赔偿吗

1.公司无故退回派遣工，派遣单位据此与派遣工解除劳动合同属违法解除，派遣单位需给予赔偿。依据法律，用人单位解除劳动合同要有法定理由，无故退回后解除劳动关系不符合规定。

2.派遣工有权要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施与建议：派遣工可先和派遣单位协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司违法解除派遣工赔偿标准是怎样的

公司违法解除派遣工，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、派遣工被公司无故解除，应获哪些法律赔偿

派遣工即被劳务派遣单位派往用工单位工作的劳动者。若被公司（用工单位）无故解除，一般用工单位无需向派遣工支付赔偿，但应按派遣协议将派遣工退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位因此与派遣工违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，派遣工可获赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。派遣工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司无故解除派遣工要赔偿吗这个问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司需赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的，一般会根据派遣工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，派遣工在面对公司无故解除合同后，自身的社保缴纳、档案转移等问题该如何处理。如果派遣工遭遇了公司无故解除的情况，却对赔偿标准以及后续手续办理等事宜心存疑问，不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。