现在辞职有赔偿金吗

一、现在辞职有赔偿金吗

辞职是否有赔偿金要视情况而定。通常员工因个人原因主动辞职，没有赔偿金。而在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，员工主动辞职可获经济补偿。若用人单位提出解除合同并与员工协商一致，同样需支付经济补偿。

解决措施及建议如下：

1.员工辞职前要明确辞职原因，判断是否符合获经济补偿的条件。

2.若认为符合补偿条件，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

3.与用人单位协商补偿事宜时，要保留好协商记录，必要时可通过法律途径维护自身权益。

二、主动辞职符合哪些情形可获赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位不提供必要的防护设备等，劳动者辞职可获补偿。

2.未及时足额支付报酬：包括克扣、无故拖欠工资等，劳动者可主张补偿。

3.未依法缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可获经济补偿。

4.规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。

5.合同无效：因用人单位原因致使劳动合同无效的。

6.以暴力等手段强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即辞职并获补偿。

三、主动辞职哪些情况能获法律规定的赔偿金

一般主动辞职无赔偿金，但在以下法定情形下，劳动者主动辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间且无合理补偿。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情况主动辞职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨现在辞职有赔偿金吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一般主动辞职大多没有赔偿金，但若是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫辞职，是可以获得赔偿金的。另外，赔偿金的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果你在辞职过程中，遇到不确定是否能获得赔偿金，或者对赔偿金计算有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。