公司拒绝支付劳动报酬该怎么办

一、公司拒绝支付劳动报酬该怎么办

1.要是公司不给劳动报酬，先收集能证明咱和公司有劳动关系、以及报酬约定的证据，像劳动合同、工资条这些都可以。

2.尝试跟公司沟通，让他们把拖欠的钱给咱，并且保留好沟通记录。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能要求公司限期支付。

3.也可以直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上证据材料，仲裁委依法审理裁决。对结果不满，能在规定时间起诉。

4.要是公司耍手段逃避支付，数额大还不改正，可能构成犯罪，咱可以报警让他们担责。

二、公司拒绝支付劳动报酬能通过法律索赔吗

公司拒绝支付劳动报酬，劳动者能通过法律途径索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付劳动报酬能否通过法律起诉

公司拒付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径起诉。

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，公司有支付报酬的义务。若公司拒付，劳动者可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉。

协商、投诉不成，可申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和报酬情况。

当面临公司拒绝支付报酬该怎么办的问题时，除了常规途径解决，还有一些相关情况值得关注。若公司长期拖欠报酬，员工可能会面临生活上的经济压力，还可能产生利息损失。另外，公司拒付报酬可能涉及违反劳动法律法规，员工除了索要报酬，还可依法要求经济补偿。而且，如果员工因公司拒付报酬而被迫离职，在离职证明等手续办理上也可能会遇到麻烦。若你在公司支付报酬方面有诸多疑问，比如补偿标准、维权流程等，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。