加班双薪怎么算

一、加班双薪怎么算

加班双薪一般说的是休息日加班的工资计算办法。法律明确，单位在休息日安排员工干活又不给补休的，得付至少两倍工资。

计算时，先算出日工资，算法是月工资除以月计薪天数，通常按21.75天算。比如月工资6000元，日工资约275.86元，休息日加班一天没补休，加班双薪就是551.72元。

单位要依法支付加班工资，员工要留好考勤记录、加班通知等证据，保障自身权益。

二、加班双薪未支付该如何维权

若加班双薪未支付，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其未支付加班双薪违反《劳动法》，要求依法支付。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、加班未付双薪法律上如何维权

加班未付双薪，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及未支付双薪的材料。

其次，与用人单位协商，明确指出加班未付双薪违反《劳动法》规定，要求支付。根据法律，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨加班双薪怎么算时，除了明确其基本计算方式，还有相关要点值得了解。加班双薪计算中工资基数的确定很关键，它一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。另外，加班时长的准确统计也不容忽视，这关系到最终双薪数额。而且在不同的法定节假日和休息日，加班双薪的规定也存在差异。你是否在加班双薪计算上有过疑惑或遇到复杂情况呢？如果对于加班双薪计算的工资基数确定、不同假期规定等问题还有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。