多久不发工资属于被迫离职

一、多久不发工资属于被迫离职

用人单位没按时足额发工资，劳动者能被迫离职。但“多久不发工资”没有明确固定标准。

工资支付周期有约定，到期没付可能算没及时支付；没约定，超合理时间也可能违法。一般超一个工资支付周期且无正当理由，劳动者可解约并要求补偿。

具体得结合证据、合同约定判断。劳动者要留好考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权。

二、多久欠薪劳动者可依法被迫离职

法律未明确规定欠薪多久劳动者可被迫离职。但根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。一般而言，只要出现欠薪事实，劳动者就有权以该理由解除劳动合同。

劳动者以此被迫离职，不仅可立即解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资多久员工可依法被迫离职

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律未明确规定拖欠工资多久员工可被迫离职，但实践中，各地有不同认定。

一般来说，工资支付周期届满后，用人单位未支付工资，经劳动者催告仍不支付，劳动者就有权解除劳动合同。比如，工资每月10日发放，到11日仍未支付，员工催告后合理期限内单位仍不支付，员工可被迫离职。

员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨多久不发工资被迫离职这个问题时，除了关注时间节点，还有相关权益也需重视。若员工因单位未及时发工资被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位拖欠工资，劳动者还可要求其加付赔偿金。当遇到工资拖欠的情况，很多人不知道该如何正确维护自己的权益。如果你对于被迫离职后的经济补偿计算、赔偿金索要等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。