单位弄虚作假由谁处理决定

一、单位弄虚作假由谁处理决定

1.单位弄虚作假的处理决定通常由特定行政部门或监管机构负责。

在劳动领域，劳动行政部门依据相关法规，如《劳动合同法》等，对用人单位弄虚作假签订劳动合同等行为进行查处。

责令改正，同时给予罚款等处罚，以维护劳动者权益和劳动市场秩序。

2.市场监管方面，市场监督管理部门会对企业在财务报表、产品质量等方面弄虚作假的行为展开调查处理。

包括责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等措施。

具体的处理主体和方式，要依据具体的违法情形以及所涉及的领域来确定。若不了解具体情况，确实难以准确判断。

二、单位弄虚作假法律上应追究谁的责任

单位弄虚作假，责任追究需根据具体情形判断。若涉及刑事犯罪，依据《刑法》，单位犯罪通常对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。比如单位在税务申报中弄虚作假逃税，单位要承担罚金，其负责人和直接参与造假的人员会被追究刑事责任。

在行政责任方面，依据《行政处罚法》等，相关监管部门可对单位予以警告、罚款等处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被给予行政处分。

若造成他人损失，根据《民法典》，单位要承担侵权赔偿责任，对决策或实施造假行为有过错的相关人员，单位在承担责任后可进行内部追偿。

三、单位弄虚作假法律上应由哪个部门处理

单位弄虚作假具体由哪个部门处理需看作假行为的领域和性质：

税务方面：若单位在税务申报等方面弄虚作假，根据《税收征收管理法》，由税务部门处理。税务部门有权对其进行检查、追缴税款、加收滞纳金并处罚款，严重的可追究刑事责任。

市场监管领域：如在产品质量、广告宣传等方面弄虚作假，依据《消费者权益保护法》《广告法》等，由市场监督管理部门处理。可责令改正、罚款、吊销营业执照等。

劳动保障方面：若在社会保险、工资支付等方面弄虚作假，按照《社会保险法》《劳动法》等，由人力资源和社会保障部门处理，可责令整改、罚款等。

当探讨单位弄虚作假由谁处理决定时，我们知道这涉及多方。除了文中提及的相关监管部门，比如工商行政管理部门对企业登记信息弄虚作假有处理权外，行业主管部门也会基于自身职责进行管理。不同行业的主管部门会依据行业规范和相关法律法规，对本行业内单位的弄虚作假行为进行调查、认定并作出处理决定。要是你对单位弄虚作假的具体处理流程、不同部门处理权限范围等还有疑问，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你清晰了解相关法律规定及处理办法。