劳动争议调解怎样申请与受理

一、劳动争议调解怎样申请与受理

劳动争议调解申请，可由一方当事人向调解组织提出。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

当事人申请时，应提交书面申请，写明争议事项、调解请求及事实理由等。

调解组织在收到申请后，会进行审查。若符合受理条件，会在规定时间内受理，并及时通知双方当事人。受理条件一般包括属于劳动争议范围、有明确的调解请求和事实理由等。

受理后，调解组织会指定调解员，并告知双方当事人调解的时间、地点等安排。调解员会主持调解，促使双方当事人平等协商，达成调解协议。若调解成功，调解组织会制作调解协议书，双方签字后生效。若调解不成，会及时终止调解，并告知当事人可通过仲裁等其他途径解决争议。

二、劳动争议调解申请受理后法律流程是怎样的

劳动争议调解申请受理后，法律流程如下：

首先，调解组织会及时安排调解员对争议进行调解。调解员可采用多种方式，如直接沟通、召开调解会议等，促使双方当事人达成和解协议。

在调解过程中，双方需如实陈述事实和主张，提供相关证据。调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。

若双方经调解达成一致，调解组织会制作调解协议书。该协议书具有合同效力，双方应履行。

若自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

此外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动争议调解申请与受理有哪些法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解可书面或口头提出。书面申请应载明当事人基本信息、调解请求及事实理由；口头申请的，调解组织应当场记录相关内容。

调解组织接到申请后，需在3个工作日内作出是否受理的决定。若认为符合受理条件，应及时受理并通知当事人；不符合的，要书面通知申请人并说明理由。

若发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求，可推举代表参加调解活动。同时，调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解原则，依法保护当事人合法权益。

在了解了劳动争议调解怎样申请与受理之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。劳动争议调解成功后，调解协议的履行便是关键。若一方不履行调解协议，另一方该如何维护自身权益呢？根据法律规定，可依法申请仲裁。另外，若调解不成，当事人该如何进一步处理劳动争议也是重要的拓展问题。通常可以通过仲裁或者诉讼的途径来解决。如果您在劳动争议调解的申请与受理过程中，或是在调解协议履行、调解不成后续处理等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。