公司能不能无偿使用员工肖像

一、公司能不能无偿使用员工肖像

公司一般不能无偿使用员工肖像，因为肖像权受法律保护，未经同意使用构成侵权。若用于商业目的，必须获员工明确同意并给予合理报酬。

1.若劳动合同等协议对肖像使用有明确约定，按约定执行。若约定无偿使用且不违反法律强制规定和公序良俗，该约定合法有效。

2.若协议未约定，公司擅自使用员工肖像，构成侵权行为。员工可要求公司停止使用并赔偿损失。

为避免纠纷，公司使用员工肖像前应与员工签订书面协议，明确使用目的、方式、期限及是否支付报酬等内容。员工也要增强肖像权保护意识，维护自身合法权益。

二、公司无偿用员工肖像是否违反法律

公司无偿使用员工肖像可能违反法律。根据《民法典》，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

若公司未经员工同意，以营利为目的或实施其他侵害肖像权的行为，如丑化、污损员工肖像，或利用信息技术手段伪造等，都构成侵权。即便公司使用员工肖像并非营利目的，但未获同意，也可能侵犯员工的肖像权。

不过，若员工与公司有约定，允许公司无偿使用其肖像，且该约定符合法律规定，则不构成侵权。员工发现公司侵权，可要求停止使用、消除影响等，协商不成可起诉维权。

三、公司无偿用员工肖像是否违反法律规定

公司无偿使用员工肖像可能违反法律规定。根据《民法典》，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

公司若未经员工同意，以营利为目的使用员工肖像，如用于商业广告、产品宣传等，构成对员工肖像权的侵害。员工有权要求公司停止使用、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

不过，若员工与公司签订协议，明确授权公司无偿使用其肖像，且该协议是员工真实意思表示，公司的使用行为则不违法。若遇到此类纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可通过诉讼维护自身权益。

当我们探讨公司无偿使用员工肖像这一问题时，除了明确公司这种行为本身可能涉及侵犯员工肖像权外，还有一些相关拓展情况值得关注。比如员工发现公司无偿使用自己肖像后，应采取怎样的有效措施来维权，是先与公司协商沟通，还是直接寻求法律途径。另外，若公司因使用员工肖像获得了经济利益，员工是否有权要求相应的经济赔偿，赔偿的标准又该如何确定。如果您遇到了公司无偿使用员工肖像的情况，或者对上述这些拓展问题存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。