辞职之后公司拖欠工资该如何维权

一、辞职之后公司拖欠工资该如何维权

辞职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。核心在于综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼手段保障自身权益。

1.与公司协商是首要选择，明确要求支付工资，过程中保留聊天记录等证据，这是温和解决问题的方式。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁具有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议劳动者在遇到此类情况时，按上述途径依次尝试，维护自己的合法权益。

二、辞职后公司拖欠工资能否申请劳动仲裁维权

辞职后公司拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者辞职后，若公司未按时支付工资，其合法权益受到侵害，有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系的存在及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、辞职后公司拖欠工资维权能走哪些法律途径

辞职后公司拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职之后公司拖欠工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中证据的留存十分关键，工资条、考勤记录、工作聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资情况的有力证据。另外，若在维权后成功获得工资，还要注意可能涉及的个人所得税问题。若你在辞职后遭遇公司拖欠工资，对维权流程、证据收集等方面仍有疑问，或者担心维权过程中遇到其他复杂状况，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维权。