老板拖欠工资并且将员工打伤会受到什么处罚

一、老板拖欠工资并且将员工打伤会受到什么处罚

老板拖欠工资和打伤员工都需依法担责。拖欠工资侵害员工劳动报酬权，打伤员工侵犯其人身权利。

1.拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期加付赔偿金；也能申请劳动仲裁获工资与经济补偿。建议员工保留考勤记录、工资条等证据，及时维权。

2.打伤员工，轻微伤时老板按《治安管理处罚法》受拘留、罚款处罚；构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑等，重伤则处三年以上十年以下有期徒刑，且要承担民事赔偿。员工应及时就医、验伤，保留诊疗记录等证据，配合执法部门调查。

二、老板拖欠工资伤人在法律上要担何责

老板拖欠工资和伤人需承担不同法律责任。

拖欠工资方面，依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

伤人方面，若造成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪，依《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。同时，受害者还可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。

三、老板拖欠工资又伤人，法律如何判罚

老板的这两种行为涉及不同法律责任。

拖欠工资方面，依据《劳动合同法》，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。老板除需支付拖欠工资，可能还需加付赔偿金。

伤人行为则要根据具体伤害后果判断。若造成轻微伤，依据《治安管理处罚法》，会处拘留、罚款。若达到轻伤及以上，根据《刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

当探讨老板拖欠工资并且将员工打伤会受到什么处罚时，除了这两种行为本身的处罚，还存在相关联的情况。拖欠工资可能会让老板面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金的后果。而打伤员工，若达到轻伤及以上，老板要承担故意伤害的刑事责任，即便未达轻伤，也会面临治安管理处罚。另外，员工因被打伤产生的医疗费用等，老板需承担民事赔偿责任。若老板拒不支付赔偿，员工可通过法律途径强制执行。如果您还想了解老板处罚的具体流程、赔偿标准等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。