工厂拖欠9000多块钱工资有没有赔偿金

一、工厂拖欠9000多块钱工资有没有赔偿金

工厂拖欠工资是违法行为。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与工厂协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，你需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，你不仅能拿回拖欠工资，还有望获得相应赔偿金。

二、工厂拖欠工资超9000，会有赔偿金吗

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。

首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付工资。若工厂在责令期限内仍未支付，就应支付赔偿金。赔偿金标准是应付金额50%以上100%以下。

从你的情况看，工厂拖欠工资9000元，若经责令后仍不支付，劳动者可主张赔偿金。不过，需注意要保留好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维权。建议先与工厂协商，协商不成及时通过合法途径解决，以维护自身合法权益。

三、工厂拖欠工资超9000，如何索要赔偿金

首先，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与工厂协商，要求其支付拖欠工资及赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及赔偿金。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当我们面对工厂拖欠工资这一情况时，了解了相关法律规定以及解决途径后，或许你还会关心一些后续问题。比如，在申请劳动仲裁后，如果工厂仍然拒不执行，该怎么办？或者在提供证据时，若遇到工厂故意销毁相关记录，又该如何应对？这些都是可能在追讨工资过程中出现的状况。如果你对这些拓展问题或者其他与工厂拖欠工资相关的法律疑惑仍有不解，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你顺利维护自身合法权益。