公司拒绝发现金怎么办

一、公司拒绝发现金怎么办

公司拒绝发现金，处理办法得看具体情形。要是劳动合同或薪酬制度明确规定用现金支付，公司拒绝就违约了。劳动者可先和公司讲清楚，要求按约支付。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。

要是合同和制度没说支付方式，公司在合法范围内能选合理方式，像银行转账。通常这时拒绝现金支付不算违法。不过劳动者若能证明支付方式变更带来重大不便，可先协商，不行就申请劳动仲裁。

二、公司拒绝发现金违反劳动法吗

公司拒绝发现金一般不违反劳动法。

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付方式可以是现金，也可以是通过银行转账等。所以，公司选择以银行转账等非现金方式支付工资并不违反法律规定。

不过，若劳动合同中明确约定工资以现金形式发放，公司拒绝现金发放则构成违约。劳动者可与公司协商，要求按合同约定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司拒绝发现金违反了哪些法律规定

公司拒绝发现金本身通常不违法。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过现金或银行转账等方式。实践中，转账支付较普遍且被允许。

不过，若员工与公司此前有书面约定以现金形式支付工资，公司拒绝发现金则构成违约，违反《民法典》中关于合同履行的规定，员工可要求公司按约定支付。此外，若公司以拒绝发现金为手段，变相克扣或拖欠工资，就违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司发现金怎么办这个问题时，除了已经解答的部分，还有一些相关情况值得关注。公司发现金可能会影响员工的社保缴纳基数计算，因为社保缴纳一般依据工资收入，如果现金发放未准确计入工资申报，可能导致社保缴纳不足，影响员工日后的社保待遇。此外，现金发放工资在税务申报方面也存在潜在风险，可能会出现公司少申报员工收入以逃避纳税的情况。若你在面对公司发现金时，对于社保权益保障、税务合规等方面有疑问，或者不确定公司此行为是否合法合规，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。