因病离职公司是不是有补偿

一、因病离职公司是不是有补偿

这取决于具体情形。

若因病不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。否则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以关键看是否在医疗期，以及公司解除合同的程序是否合法合规。

二、因病离职公司补偿标准是怎样的

因病离职的补偿标准需视具体情况而定。若员工患病且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因病离职公司需承担哪些补偿责任

若员工因病离职，公司是否担责及担责范围需视具体情况而定。

首先，若员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，若员工患病在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。员工可要求恢复劳动关系或主张相应赔偿金等。需注意收集相关病历、诊断证明等证明患病及医疗期情况的证据，以便维护自身权益。

当我们探讨公司因病解除劳动合同的相关事宜时，除了上述提到的经济补偿和违法解除的情况，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若劳动者对公司解除劳动合同的决定存在异议，该如何维护自己的权益呢？如果您对这些问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。