劳动中发生侵权损害应如何赔偿

一、劳动中发生侵权损害应如何赔偿

劳动侵权损害赔偿分情况处理。工伤时，单位担责。职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，像医疗费等。单位没缴工伤保险，就全赔。

要是第三人侵权致职工受伤，职工能找第三人民事赔偿，也能要工伤保险待遇。重合赔偿项目如医疗费不重复获赔，不重合的如精神损害抚慰金可兼得，具体数额依实际和法律算。

二、劳动侵权致人身伤害赔偿责任如何认定

劳动侵权致人身伤害赔偿责任认定，关键在于考量以下方面。

首先是劳动关系的确认，需判断劳动者与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系，可依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

其次看是否因工作原因导致伤害。若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，一般认定为因工作原因。

再者是用人单位过错，用人单位若存在违反劳动安全保障义务等过错行为致劳动者受伤，应承担赔偿责任。如未提供必要防护设备等。

此外，还要考量劳动者自身有无过错。若劳动者自身存在故意或重大过失，可能会减轻用人单位赔偿责任。

赔偿责任认定需综合多因素，依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定赔偿范围和数额。

三、劳动侵权致人身伤害赔偿责任如何界定

劳动侵权致人身伤害赔偿责任界定需考虑多方面因素。

若在劳动关系中，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

若存在第三人侵权导致职工人身伤害，如在工作中被第三方车辆撞伤，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

当探讨劳动中发生损害应如何赔偿时，除了基本的赔偿途径与计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿后是否还能向第三方追责。若损害是由第三方造成，劳动者在获得用人单位赔偿后，在符合法律规定的情况下，是可以向第三方进行追偿的。另外，劳动能力鉴定对于赔偿数额影响重大。准确的劳动能力鉴定结果能保障劳动者获得合理的赔偿。如果您在劳动中遭遇损害，对于赔偿流程、第三方追责或是劳动能力鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。