劳动调解撤销了能不能重新调解

一、劳动调解撤销了能不能重新调解

劳动调解撤销后能否重新调解得分情况。双方自行达成调解协议又撤销，在劳动争议仲裁或诉讼时效内，且双方自愿，就能重新调解。这是尊重当事人可自主决定解决纠纷方式。

在劳动争议调解组织主持下达成协议后撤销，一般也能再尝试调解。不过进入仲裁或诉讼程序，仲裁机构或法院会依情况决定是否再组织。重点是争议在时效内、双方有意愿并遵循程序安排。

二、劳动调解撤销后重新调解是否符合法律规定

劳动调解撤销后重新调解通常符合法律规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议调解遵循自愿原则。若当事人在调解过程中反悔，撤销已达成的调解协议，是其合法权利。调解撤销后，当事人仍可就该劳动争议重新申请调解。这是因为劳动争议解决机制旨在为当事人提供多种途径化解纠纷，重新调解能给予双方再次协商、达成共识的机会。

不过，需注意的是，如果劳动争议已经过仲裁或诉讼程序并作出生效裁决，一般就不能再单纯通过重新调解来处理，而要按相应的执行程序进行。

三、劳动调解撤销后重新调解是否有法律依据

劳动调解撤销后重新调解有一定法律依据。

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人在调解过程中享有自主处分权。若当事人对已达成的调解协议不满意，或者调解程序存在瑕疵等合理原因，可撤销调解。而重新调解也是被允许的，劳动争议调解强调自愿、合法原则，只要双方当事人愿意，可再次就劳动争议申请调解。

重新调解能给予双方更多沟通协商机会，以更妥善解决劳动纠纷。但需注意，若调解后达成新的调解协议，双方应遵守；若无法达成新协议，当事人可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨调解撤销撤销了重新重新调解这个话题时，除了关注重新调解本身，还有一些与之紧密相关的问题值得思考。比如重新调解的程序是否会有变化，可能会根据不同案件情况在环节和要求上进行调整。另外，重新调解达成的协议效力如何认定也是关键，它和首次调解协议在法律层面有着怎样的差异等。在实际遇到调解撤销后需重新调解的情况中，可能还会面临诸多细节和疑问。如果您在这个过程中，对重新调解的程序、协议效力等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。