公司变相逼退员工怎么做

一、公司变相逼退员工怎么做

公司变相逼退员工，可能涉及违法解除劳动关系。首先，收集公司变相逼退的证据，比如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、绩效考核不合理打分等。

若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

还可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在此过程中，要注意仲裁时效，一般是一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。要积极维护自身合法权益，依据法律规定和证据争取合理补偿。

二、公司变相逼退员工，员工如何依法维权

当公司变相逼退员工，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如工作群的不合理安排通知、降薪邮件、调岗文件、谈话录音等能证明公司有变相逼退行为的材料。

其次，与公司沟通协商，可要求公司恢复正常工作条件、薪资待遇等，沟通时注意保留记录。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发克扣的工资等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相逼退员工员工如何依法维权

当公司变相逼退员工，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、威胁谈话录音、工作安排异常的邮件等，这是维权的关键。

其次，与公司沟通，通过协商方式尝试解决问题，可采用书面形式提出异议，明确指出公司行为的不合理之处及对自身权益的侵害。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对公司违法行为进行处罚。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付经济补偿、工资差额等。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

当遇到公司变相辞退员工的情况，除了要清楚当下该怎么做，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，公司变相辞退员工后，员工的经济补偿该如何计算。按照法律规定，符合相应情形的，员工有权获得一定标准的经济补偿金。另外，社保公积金的缴纳在被辞退期间是否会受到影响也是大家关心的。如果在公司变相辞退的过程中，员工的社保公积金缴纳出现中断等问题，会对员工权益造成损害。若你正在遭遇公司变相辞退员工的情况，或是对辞退后的经济补偿、社保公积金等问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。