合同到期不续签是否默认无固定期限

一、合同到期不续签是否默认无固定期限

不同合同类型在到期后续签情况有所不同。劳动合同期满，劳动者继续工作且单位未异议，除劳动者提出订固定期限合同外，视为订立无固定期限合同，保障劳动者工作稳定性。其他民事合同如租赁合同，期满后承租人继续使用、出租人无异议，原合同继续有效但变为不定期，双方可随时解约，需合理期限前通知对方。而一般民事合同到期不续签，通常不会自动转为无固定期限合同，合同关系可能终止。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应在劳动合同期满前，及时与劳动者协商续签事宜，明确合同类型，避免因未处理好而产生法律风险。

2.租赁合同双方在租赁期限临近届满时，应提前协商是否续租及相关事宜，避免不定期租赁带来的不确定性。

3.对于一般民事合同，合同双方在合同到期前要做好协商，确定是否续签，若不续签应做好后续交接工作。

二、合同到期不续签，默认无固定期限有何法律依据

合同到期不续签默认无固定期限主要针对劳动合同。依据《劳动合同法》，有两种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，合同到期时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，合同到期后，满足相应续订条件也应订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同也应订立无固定期限劳动合同。合同到期未续签且符合上述条件，默认形成无固定期限劳动关系，保障劳动者权益。

三、合同到期不续签默认无固定期限合法吗

劳动合同到期不续签并不默认形成无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而普通合同到期不续签，合同权利义务通常就终止了，不会默认转为无固定期限合同。若要形成无固定期限合同，一般需双方重新协商一致并明确约定。所以，笼统说合同到期不续签默认无固定期限通常是不合法的。

当探讨合同到期不续签是否默认无固定期限这个问题时，除了明确是否默认的结果外，还有一些相关要点值得了解。比如，即使默认形成无固定期限合同关系，双方在后续的权利义务履行方面可能会有新的情况。若一方想要变更合同某些条款，需遵循怎样的程序与规定。另外，若默认无固定期限后，一方想解除合同，又要承担怎样的法律责任和义务。如果您对合同到期不续签是否默认无固定期限相关的合同变更、解除等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。