自愿解除劳动合同后可以要求经济赔偿吗

一、自愿解除劳动合同后可以要求经济赔偿吗

一般劳动者自愿解除劳动合同不能获经济补偿，只有用人单位存在过错等法定情形时才需支付。法定需支付经济补偿的情况包括用人单位未按约提供劳动保护、拖欠工资，或主动提出协商一致解除合同等。劳动者自愿解除合同往往意味着用人单位无过错，不符合补偿条件。

但如果出现用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿“自愿”解除合同这类可撤销情形，劳动者可主张经济补偿。

1.劳动者解除合同前应确认自身解除原因是否符合法定补偿情形。

2.若认为存在可撤销情形，及时收集用人单位欺诈、胁迫等相关证据。

3.遭遇问题可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

二、自愿解除劳动合同还能主张其他法律补偿吗

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，不能主张经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿通常是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同后用人单位需支付。

不过，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若属自愿解约且单位无过错，通常无补偿；若协商一致解约，可主张补偿。

三、自愿解除劳动合同能获法律支持的赔偿吗

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿通常适用于用人单位存在过错等法定情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同可获补偿。

不过，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，即便以“劳动者自愿”形式解除，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨自愿解除劳动合同后可以要求经济赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有相关联的拓展情况值得关注。比如自愿解除劳动合同后，若存在企业未按照约定提供劳动保护等法定情形，劳动者虽为“自愿”，但仍可能争取到经济赔偿。另外，经济赔偿的计算方式也很关键，它和工作年限、工资水平等紧密相关。如果您对自愿解除劳动合同后的经济赔偿具体计算、特殊情形下的赔偿认定等问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。